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2020年国家公务员考试申论热点墟落人才振兴

标签:国家,家公,公务,公务员,考试,申论,热点,人才,振兴  发布时间:2019年07月16日  点击2462

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2020年国家公务员考试申论热点墟落人才振兴

 

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  十九大报告提出,实施墟落振兴战略,要培养作育一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍。近年来,随着各级当局对“三农”题目的关注程度赓续加大,包括“大门生村官”“驻村第一书记”等制度的赓续推进和完美金王子驾驶室,一大批年轻大门生、“能人”企业家回乡发展,为墟落振兴注入了新活力。


  人才在墟落振兴战略中的紧张性不言而喻。没有人才做支持,墟落振兴就会成为无源之水、无本之木。在我国,人才队伍投身墟落事业有着光荣的传统。21世纪初,我国实施西部大开发战略,一批知识人才自愿投入西部建设,将一生奉献给西部。现今,更多良好卒业生光荣加入大门生村官队伍建网站费用,给农村带去了发展活力和盼望,成为许多青年的不悔选择。习近平总书记曾经强调,要推动墟落人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化墟落振兴人才支持。为墟落留下人才、用好人才,墟落发展才有将来,民族中兴才有盼望。


  解读


  [提出观点]


  墟落振兴战略的推进实施离不开强有力的人才支持,人才振兴是墟落振兴的基础和关键。


  [权威论述]


  要推动墟落人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化墟落振兴人才支持。——习近平


  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。——习近平


  墟落振兴也必要有生力军。要让精英人才到墟落的舞台上大施拳脚,让农夫企业家在农村强大发展。——习近平


  古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。——习近平


  要进步农夫素质,培养作育新型农夫队伍,把培养青年农夫纳入国家实用人才培养计划,确保农业后继有人。——习近平


  [人才的紧张性]


  “人”的要素应置于墟落振兴战略的紧张位置。功以才成,业由才广。任何时代都必要人才,尤其是在当下推进农业供应侧改革、建设当代化经济系统的背景下,着力破解墟落振兴的瓶颈,必须要首先解决人才保障题目。从农村建设的实际需求来看,传统农业对新兴人才需求较少,在数千年的历史发展中,人类的农耕文明已经将农业生产技术融入到了农夫的血液之中,人与工具的融合加之地方部门的技术引导,使传统农业技术已经普及,对高精尖人才无法形成广泛需求。而在当代农业发展中,产业化生产、生态农业发展、规模化莳植以及农产品创新、网络营销等发显现状,对资金、技术与人才产生了重大的需求。


  人才队伍稳定是实现农村稳、农业兴的紧张基础。推进墟落振兴是决胜周全建成小康社会的庞大历史义务,是对农村地区着力推进当代化建设的有力引领。墟落振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向,拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。习近平指出“强化墟落振兴人才支持”,注解在推进墟落振兴的过程中,人才是创业创新的支柱,只有人才支柱稳定,才能筑起新时代农村建设的大厦。因此,推进墟落振兴必须建立稳定的人才队伍。激发人才的无穷活力,使外部人才因发展机遇而走进墟落,使内部人才因心怀乡情而留在墟落。激励天下人才在广阔的农村沃土大显身手、尽展才华,使人才这一“第一资源”开启墟落振兴的动力引擎,从而以人才为牵引,塑造新型农业经营主体,有用将人才、资金、地皮、技术及产业汇聚起来,形成墟落振兴的新局面。


  [存在题目]


  墟落振兴人才队伍建设存在的题目


  人力资本短缺,综合素质不高。改革开放40年来,随着工业化和城市化的发展,大批中青年农夫进城打工,农村人力资本短缺。同时,因为缺少合理的人才引进机制,我国部分农村地区人才更新速度缓慢,很多高学历的人才不乐意选择墟落作为工作地点。当前我国墟落人才队伍重要是由墟落能人组建而成,一些墟落能人由于年龄偏大,无论是在知识更新速度、接受新事物能力照旧发展视野等方面,都具有肯定的局限。墟落人力资本短缺、综合素质不高等题目,使得墟落振兴战略各项政策的落实以及各项工作的开展缺少有力的支持。


  乡贤群体流失,回流难度较大。一个墟落文明程度的高低与建设质量的好坏在很大程度上会受到乡贤群体的影响。乡贤群体具有引领墟落文化、促进墟落协调发展的紧张作用。但近年来,随着我国经济社会的快速发展以及人们思想观念的深刻转变,墟落人口的流动性大大进步,很多人选择脱离墟落到大城市就业和生活,在这一背景下,越来越多的乡贤渐渐流失。同时,因为部分墟落地区的基础设施、医疗卫生以及就业环境等较差,乡贤长期在外,乡土情感渐渐稀薄,回流难度相对较大。


  墟落人才培养机制不健全。墟落振兴的实现要紧紧寄托人才队伍的力量,但当前我国部分墟落地区的人才培养机制尚不健全,缺乏科学性、体系性的机制建设,导致墟落人才流失,影响了墟落振兴战略实施的质量与服从。比如,一些地区在进行下层机构改革之后,编制的数量有所削减,不易留住良好人才,使人才队伍建设出现后继乏力情况。同时,还有部分墟落地区因为缺少经费,削减对人才培养的资金投入,导致墟落振兴人才队伍建设缺乏后劲。此外,部分墟落地区在人才培养上,不能够充分考虑受众群体的接受能力与理解能力,盲目寻求高效、快速的培养服从河北人事考试中心网,导致培养工作流于外观,无法真正发挥作用。


  [参考对策]


  第一,要把本土着土偶才资源当作紧张支持,充分激发墟落现有人才活力。人才兴则墟落兴,人气旺则墟落旺。培养选拔墟落振兴的人才要善于从脚下的地皮去发现培养“本土能人”。一方面,要激励本土各类人才积极投身墟落建设流量计第三方检测,完美本土着土偶才成长机制,充分激发本土墟落人才的创新精神和创造能力,发挥本土墟落人才的技术技能上风,进而带强产业、带动致富。另一方面,要通过改善农村教育、就业、医疗、基础设施、人居环境等,赓续优化本土墟落人才成长环境。健全多元投入保障机制,增长对农业农村基础设施建设投入,推动公共服务向农村延长、社会事业向农村覆盖,建设鲜艳墟落,营造优秀的创业环境。


  第二,要筑巢引凤,指导返乡农夫工、大中专卒业生、科技人员、退役武士和工商企业等返乡创业创新。鼓励支撑指导墟落精英群体返乡投身墟落振兴,既要靠各地当局部门敢担当、善作为,创造便利条件,提供政策支撑;也要同步改善墟落基础设施建设,尽可能缩小城乡基本公共服务差距,解决好返乡精英群体的后顾之忧。同时,要在吸引人才上出实招,把更多从农村走出来的精英群体引回墟落创新创业。营造优秀的创业环境,制订人才、财税等优惠政策,为人才搭建干事创业的平台,吸引各类人才返乡创业,激活农村的创新活力。鼓励支撑返乡农夫工、大中专卒业生、科技人员、退役武士和工商企业等从事当代农业建设、发展农村新业态新模式。


  第三,建立指导和鼓励高校卒业生到下层工作的长效机制。新时代的墟落必要更多奇怪血液,大门生村官计划是向农村提供人才支持的紧张途径,能为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。自实施以来,数十万大门生走进农村,为墟落的振兴和发展提供了踏实的人才支援。在现实工作中,大门生村官在广大农村发挥着积极作用,一大批有文化、懂技术、会经营、善管理的大门生村官为墟落振兴奉献着本身的青春,成为墟落振兴中不可缺少的一支紧张人才队伍。要继承坚持做好这项工作,完美各项配套政策,建立指导和鼓励高校卒业生到下层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制,激励更多有志青年扎根下层、服务墟落振兴。


  [精彩题目]


  1.激发人才活力 推进墟落振兴


  2.实施墟落振兴战略 用人才聚人气


  3.乡土着土偶才为墟落振兴添活力


  [精彩开头]


  示例一


  功以才成,业由才广。如今我国农村人口占大头,在城市化进一步发展的未来,也还会有三四亿人生活在农村。墟落能否振兴,关乎数亿农夫的幸福与否。我们推进墟落振兴巨大事业,关键在人才。墟落的产业要靠人才来干,文化要靠人才来兴,生态要靠人才来美,组织要靠人才来强,墟落振兴这篇大文章要靠人才执如椽巨笔来挥洒书写。


  示例二


  墟落美,中国才能美;墟落强,教育必须强。但不可否认的是,部分农村地区不同程度地出现黉舍师资、生源流失征象,一些师资队伍弱、教学质量低、生源稀疏的墟落黉舍被撤并,尤其是在西部偏远农村和山区,黉舍撤并幅度也最大,造成了门生上学难、教育成本增长、辍学等一系列题目,这影响了农村教育质量,也成为制约墟落可持续发展的一块“心病”。


  [精彩结尾]


  示例一


  人才兴则墟落兴,人气旺则墟落旺。只要政策给力、农夫努力、社会各界出力,广袤旷野就肯定会焕发活力,广大墟落就肯定会更富魅力。农业将成为有奔头的产业,农夫将成为有吸引力的职业,农村也将成为安居乐业的鲜艳家园。


  示例二


  习近平总书记强调:墟落振兴,人才是关键。由于“人”,是带动城乡下市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素,吸引资金回流只是其中的“一步棋”。为此,各地要营造优秀的创业环境,为人才搭建干事创业的平台。事实上,能聚才就能聚财。蓄人才之水养发展之鱼,墟落肯定能成为干事创业的广阔寰宇。



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