面试技巧2019下半年成都简阳市考核雇用事业单位高条理人才通知布告
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2019下半年成都简阳市考核雇用事业单位高条理人才通知布告

标签:下半,下半年,半年,年成,成都,简阳,考核,雇用,用事  发布时间:2019年07月05日  点击2488

  事业单位雇用考试网2019年07月01日讯:为增强我市人才队伍建设,根据《成都市事业单位公开雇用工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)和《简阳市引进和培育高条理高素质人才办法(试行)》(简委发〔2017〕23号)规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,现面向社会公开考核雇用事业单位高条理人才6名。本次雇用为编制内雇用,雇用人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项通知布告如下:

  一、雇用范围及对象

  吻合雇用岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员。应聘人员必须在报名前取得资格条件要求的国家承认学历的卒业证书。国外、境外留学人员须于2019年7月29日前取得教育部中国留学服务中间境外学历、学位认证证书。2019年7月29日之后卒业的全日制在读生不属于此次雇用的范围。

  二、应聘资格条件

  (一)应聘人员应具备的条件

  1.具有中华人民共和国国籍,附和中国共产党的向导,热爱祖国。

  2.具有岗位所需的专业知识和工作能力,遵纪守法,品行正直,身体健康。

  3.在编在职人员应聘,须征得所在单位及主管部门书面赞成。

  4.吻合雇用岗位应聘资格规定的条件(详见附件1)。其中:

  年龄:“35周岁及以下”是指1983年7月29日以后出生(不含7月29日)。“40周岁及以下”是指1978年7月29日以后出生(不含7月29日)。年龄以有用身份证记载为准,日期计算截止报名开始时。

  学历、专业:应聘人员本人的有用卒业证所载学历、专业名称,须与岗位条件要求符合,不符者请勿报名。

  高校卒业证书所载专业名称与教育部宣布的专业目录名称不同等的,需提供省级教育部门或所在高校对其所学专业的认定证实。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不同等的,需提供省级教育部门或相干高校科研机构对其留学所学专业的第三方认证,认定与雇用专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

  5.吻合《成都市事业单位公开雇用工作人员办法》有关回避的规定。

  (二)有下列情况之一者关键词排名,不得应聘

  1.曾受过各类刑事处罚的人员。

  2.曾被开除公职的。

  3.被确定为失信被实行人的。

  4.有违法、违纪举动正在接受审查的。

  5.尚未解除党纪、政纪处分的。

  6.尚处于试用期内的新录用公务员(截止日期7月29日)。

  7.法律法规规定不得雇用为事业单位工作人员的其他情形。

  8.现已是简阳市财政供养的机关事业单位编制内工作人员。

  三、雇用单位、岗位条件及人数(详见附件1)

  四、报名及资格审查

  (一)分外提醒

  请应聘人员务必严酷按照雇用单位宣布的雇用岗位、应聘资格条件及要求报名,不符者请勿报名。

  (二)报名时间

  2019年7月29日至8月1日(上午9:00—12:00,下战书13:00—17:00)。

  (三)报名体例与地点

  本次考核雇用采取现场报名。报名地点:详见附件1

  (四)资格审查

  资格审查工作由雇用单位主管部门负责组织实施。资格审查将贯穿于雇用工作的全过程钢结构配件,任何时候发现应聘人员不吻合报考条件或弄虚作假的,将取消其聘用资格,责任由本人自行承担。

  应聘人员报名前应认真阅读本通知布告以及附件等信息。报名时需提供以下资料:

  1.本人有用《居民身份证》原件和复印件。

  2.《应聘资格审查表》(附件2)一式二份。

  3.报名资格条件要求的相干材料(卒业证)原件和复印件。

  4.近期1寸免冠正面证件照2张。

  5.在中国高等教育门生信息网(学信网)(网址:http://www.esouou.com/chsi85332702/)上打印《教育部学历证书电子注册备案表》1份。

  其中,下列人员资格审查时还须提供以动手续:

  在编在职人员须提供所在单位及主管部门书面赞成材料。

  (五)报名要求

  应聘人员按照雇用通知布告宣布的岗位及要求报名,每位应聘人员限报一个岗位。

  资格审查合格人员领取《考核比选面试证》时间、地点及相干事宜于2019年8月9日前在“简阳市人才网”上宣布。

  五、考核比选

  (一)考核比选面试时间、地点:详见《考核比选面试证》。

  (二)考核比选面试体例:结构化面试,面试成绩满分为100分。

  (三)考核比选面试不能形成竞争(即现实面试人数小于或等于考核雇用人数)的考核雇用岗位,该岗位进入体检环节的人员潍坊设计,其面试成绩须不低于60分,否则,不得进入考核雇用的下一环节。

  (四)成绩宣布:进入考核比选人员成绩在面试后的7个工作日内在“简阳市人才网”宣布。

  六、体检

  根据考核雇用岗位雇用人数和考核比选面试成绩,从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。如考核比选面试成绩雷同者皮带流水线,再组织一次考核比选面试,面试成绩高者优先。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝外观抗原携带者入学和就业权利的关照》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的关照》(人社部发〔2016〕140号)等规定实行。体检所产生的统统费用由进入体检人员本人承担。

  进入体检人员初次体检不合格的,可在接到体检效果关照三日内申请复检一次。复检到除原体检医院以外的县级及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检效果以复检效果为准。

  因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额,按照该雇用岗位已参加考核比选人员考试成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。

  七、考核

  体检合格人员由雇用单位主管部门组织进行考核。考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定实行。因进入考核人员本人缘故原由导致无法进行考核或考核不合格出现的空额,按照该雇用岗位已参加考核比选人员考试成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。

  八、公示

  考核合格者确定为拟聘人员,在“简阳市人才网”上公示,公示期为7个工作日。经公示无贰言的,报市人才工作向导小组会媾和市人才流动联审小组会议审定赞成后办理聘用手续。对公示期间反映有紧张题目并查有实据、不吻合应聘资格条件的,取消该拟聘人员的拟聘资格。对出现的空缺岗位,按照该雇用岗位已参加考核比选人员考试成绩排序从高分到低分依序等额递补1次。

  九、聘用及待遇

  (一)聘用。拟聘用人员应按规定的时间到用人单位报到,逾期未报到者,视为主动摒弃。因上述缘故原由产生的空额,不再递补;公开雇用的工作人员执行试用期制度,试用期满不合格者予以解聘;此次雇用的工作人员在所聘单位最低服务年限为5年(含试用期),服务期未满的不得办理流(调)动。

  (二)待遇。聘用人员的工资、福利待遇按国家规定的事业人员工资、福利待遇实行。聘用人员吻合我市引进人才规定的条件,可享受响应的优惠政策和待遇。

  十、纪律和监督

  严酷按照《事业单位公开雇用违纪违规举动处理规定》(人社部35号令)要求开展考核雇用工作。在考核雇用中,应确保信息、过程、效果公开,接受社会及有关部门的监督。对违背规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相干人员按照有关规定进行严正处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  十一、其它

  (一)招考过程中有关调整、增补、成绩宣布、体检、递补等事项,在“简阳市人才网”(网址www.esouou.com/jysrc3698533)上宣布。请考生密切关注并按要求携带规定证件于指准时间到指定地点参加各环节的考聘工作,凡未按要求参加的,视为主动摒弃该环节和下一个聘用环节资格,责任由考生自大。

  (二)本次考试未指定考试指点用书,不举办也不委托任何机构举办考试指点培训班。

  监督电话:

  简阳市纪委监委派驻简阳市人社局纪检监察组

  028-.cn8362

  咨询电话:简阳市人力资源和社会保障局028-.cn8363

  简阳市委宣传部028-27222079

  简阳市财政局028-27223542

  简阳市住房和城乡建设局028-27306969

  简阳市水务局028-27242133

  简阳市农业农村局028-27555871

  点击下载>>>

  1.2019年下半年简阳市公开考核雇用事业单位高条理人才岗位表.xls

  2.2019年下半年简阳市公开考核雇用事业单位高条理人才应聘资格审查表.docx

  简阳市人力资源和社会保障局

  2019年7月1日

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